Curso - Clima Laboral

Curso - Clima Laboral

Con este curso aprenderás estrategias para promover un excelente comportamiento en tu empresa; Tener un mejor ambiente laboral te permitirá sacar lo mejor de cada uno de los colaboradores de la compañía, La cultura y el clima son todo porque definen un norte, una manera de ser y estimulan un tipo de relaciones que contribuyen a la productividad y el bienestar la organización.

Objetivos del curso:
1. Identificar los principales factores que influyen en la motivación y la satisfacción en el trabajo.

2. Identificar los estilos de liderazgo y su influencia en la Cultura organizacional.

3. Comprender las etapas del desarrollo humano en una organización.

4. Evaluar y comprender el efecto de la Cultura organizacional en el rendimiento y desempeño.

5. Impacto de las comunicaciones y la inteligencia emocional en la Cultura de la organización.

6. Influencia de los valores corporativos y la inteligencia espiritual en la cultura organizacional.

7. Proveer elementos conceptuales acerca de los procesos de cambio organizacional y la forma de planificarlos.

8. Diseñar estrategias y métodos para la implementación del cambio organizacional y obviar sus resistencias.

9. Practicar algunas técnicas sobre moldeamiento de actitudes y cambio conductual para aplicados en los procesos de cambio de su empresa.

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Curso - Clima Laboral

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  • CLIMA ORGANIZACIONAL

    * Conceptos de clima y cultura organizacional
    * Visión y Misión de la compañía frente al clima y la cultura organizacional
    * ¿Qué es la cultura organizacional?
    * Cultura antigua vs Nueva Cultura en las organizaciones.

  • CULTURAS DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    * Control vs persuasión en la cultura organizacional
    * Felicidad organizacional
    * Motivación y satisfacción laboral
    * Necesidades y Motivación en el trabajo
    * Endomarketing y marca empleadora con la experiencia al empleado

  • CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    * Factores de higiene o salud mental en el trabajo
    * Factores de motivación en el trabajo.

  • ESTRATEGIAS EMOCIONALES

    * Estrategias de salario emocional
    * Reconocimiento
    * Voluntariado
    * Formación
    * Diversión
    * Beneficios Sociales
    * Horarios flexibles
    * Home office
    * Retorno emocional

  • FACTORES DE INSATISCACCIÓN

    * Problemas de salud física
    * Problemas en el ambiente laboral
    * Beneficios de un buen ambiente de trabajo.
    * Factores para elegir una empresa por marca empleadora
    * Beneficios de medir el clima organizacional
    * Autoridad vs poder en el liderazgo

  • CONTROL VS INFLUENCIA

    * El control vs la influencia.
    * El desarrollo emocional en la empresa.
    * Estilos gerenciales y niveles de madurez
    * Liderazgo Situacional
    * El potencial y su influencia en el rendimiento y desempeño
    * Los procesos de selección y formación en la cultura organizacional

  • NECESIDADES DEL EQUIPO DE TRABAJO

    * Los procesos de comunicación y su impacto en la cultura de la organización
    * Inteligencia emocional : Beneficios de la empatía en el ambiente de trabajo.

  • FEEDBACK Y LA CRÍTICA CONSTRUCTIVA

    * Técnicas de feedback constructivo
    * Manejo de Errores y fallas
    * Cultura de mejoramiento continuo
    * Modelos de crecimiento y desarrollo para el manejo del Feedback
    * Beneficios de la Critica Constructiva
    * Delegación y toma de decisiones.

  • VALORES CORPORATIVOS

    * Niveles de desarrollo ético en una organización
    * Valores de los lideres.
    * Beneficios de los valores en la cultura de una organización
    * Inteligencia espiritual: Propósito y sentido de vida en el trabajo.

  • ORGANIZACIONES CON INTELIGENCIA ESPIRITUAL

    * Espiritualidad vs Religión
    * Relación entre la inteligencia emocional y la inteligencia espiritual
    * Retorno emocional y Retorno espiritual. En la cuenta de resultados de las empresas.
    * Ego Ruidoso vs Ego silencioso
    * Chismes en el ambiente laboral
    * Hábitos de inteligencia espiritual

  • LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

    * Modelos de cambio organizacional
    * La gestión del cambio el enfoque lógico y el enfoque psicológico
    * Actitudes para gestionar el cambio
    * Estrategias de gestión del cambio
    * Factores de grupo
    * Estrategias a largo plazo
    * Beneficios de la gestión del cambio